学历资质方面
10、取得国家二级职业资格证书(技能等级认定证书)且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才:直接落户上海
聘任证明:由现工作单位出具的聘任您担任相应高级专业技术职务的证明文件 。一般会明确聘任的起始时间、职务名称、工作岗位等信息 。比如,企业出具的聘任文件中会表明 “自 [具体日期] 起,聘任 [姓名] 为我司高级工程师,负责 [具体项目或业务板块] 工作” 。
五大新城:在重点产业用人单位或教育、卫生等事业单位工作满3年,持证期间缴纳社保及个税满3年,且社保基数达到1.3倍,可缩短至3年落户。
若为劳务派遣导致不一致且不符合规定,劳务派遣单位和用工单位需按规定整改 。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构,应尽快设立,或由用工单位按规定以本单位名义为被派遣劳动者重新办理参保手续 。例如,某外地劳务派遣公司将员工派遣至上海用工单位,但未在上海设立分支机构,却自行在外地为员工缴纳社保,不符合规定 。此时,劳务派遣单位应在上海设立分支机构,或由上海用工单位按规定为员工重新办理上海本地的社保参保手续 。同时,在落户申请时,要提供完整的劳务派遣协议、员工岗位说明书、考勤记录等材料,证明劳务派遣关系及社保、个税缴纳的合理性 。
从常见情况来看,这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面,除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ,一般情况下,由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例,其所在公司采用第三方代缴社保,致使用工主体与缴纳社保主体不一致,尽管周某自身积分达落户标准,最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定,也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时,审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系,以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。
Classes | Badges |
---|---|
No modifiers | 42 |
.badge-primary |
1 |
.badge-success |
22 |
.badge-info |
30 |
.badge-warning |
412 |
.badge-danger |
999 |
配偶随迁政策差异?随调需配偶在上海工作并缴社保,随迁需提供失业/退休证明
申请流程启动:由申报单位通过上海 “一网通办” 系统,或向对应的人力资源社会保障部门提出中止办理手续的申请。在提出申请至审核结束前,单位或个人信息及有关情况如有变更,按规定应及时申请中止 。例如,某留学生在申请落户过程中,发现填写的档案保管地信息有误,单位可及时提交中止申请,避免错误信息影响审核。
# | First Name | Last Name | Username |
---|---|---|---|
1 | Mark | Otto | @mdo |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry | the Bird |
1、任何学校应届生博士可以直接落户
从个税角度来看,若存在异地与上海同时缴纳个税,特别是多家单位在同一税申报归属月份均按照工资薪金报税(即重税)的情形,同样会被认定为不符合相关规定 。这是因为个税申报应基于真实的劳动关系和收入所得,异地重复缴纳个税可能存在收入申报不实等问题,进而极大增加落户申请失败的可能性 。目前,随着行政系统的不断完善,个税系统已实现全国联网,在居转户申请网上预审时,社保和个税缴纳情况会被清晰呈现,多地多家工薪所得报税属于明显异常,此类申请通常难以被接受 。
# | First Name | Last Name | Username |
---|---|---|---|
1 | Mark | Otto | @mdo |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry | the Bird |
这个环节是要你在公示期没人举报,如果有人举报,则还会再次核查。
# | First Name | Last Name | Username |
---|---|---|---|
1 | Mark | Otto | @mdo |
Mark | Otto | @getbootstrap | |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry the Bird |
步骤九:公示通过
# | First Name | Last Name | Username |
---|---|---|---|
1 | Mark | Otto | @mdo |
2 | Jacob | Thornton | @fat |
3 | Larry the Bird |