社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，影响落户吗？
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材料补充与修改：在中止申请获批后，按要求补充或修改相关信息及材料。若因个人学历信息变更导致审核失败，需补充新的学历证明文件、学历认证报告等材料；若因工作经历信息变更，需更新工作证明、劳动合同等材料。确保补充或修改后的材料真实、准确、完整，符合落户政策要求。
系统上传材料：通过“一网通办”平台登录单位账号，填写申请人信息并上传材料。
参照公司章程与相关决议：公司章程是公司组织及行为的基本准则，其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及，例如规定某成员担任特定关键职务，如首席技术官、首席运营官等，负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时，公司的相关决议，如股东会决议、董事会决议等，可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如，某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人，负责该项目的整体推进，这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时，需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。
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然而，在某些特殊情况下，若能提供充分合理的解释及相关证明材料，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可 。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，虽社保缴纳单位可能为派遣公司，但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请，这种情况是符合规定的 。此外，若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化，但能提供集团内部相关调整文件、说明材料，且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变，经审核通过后，也可能不影响落户申请 。但总体而言，此类特殊情况需严格遵循政策规定，经相关部门审核确认 。所以，在申请落户前，申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致，若存在不一致情况，应及时与所在单位沟通，按规定完善相关手续，确保符合落户政策要求 。
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此外，申请落户时，还需由在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的用人单位提出申请 。单位应符合相应条件，如注册资金在 100 万元人民币及以上、信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税、按规定参加社会保险等 。这也从侧面反映出留学生落户与在上海工作紧密相关，需要通过在沪工作单位作为申报主体来完成落户申请流程 。 总之，尽管上海留学生落户政策在工作地限制上有所放宽，但在上海工作并按规定缴纳社保仍是落户的必要条件 。
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